Assistant(e) Ressources Humaines
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L’assistant(e) RH est un pivot essentiel au sein du département des ressources humaines, aidant à coordonner le recrutement, la gestion administrative et le développement des employés. Il (elle) gère les données du personnel, assure le suivi des dossiers et contribue à optimiser les processus RH. Avec une forte capacité d’organisation et de multitâche, l’assistant(e) RH offre également un soutien direct aux employés, en répondant à leurs besoins et en proposant des solutions adaptées aux problématiques RH.
Programme de formation
1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des
ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et
carrière - Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du
personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des
compétences du personnel
2. Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et
carrière - Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du
personnel - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des
compétences du personnel
Moyens pédagogiques
En alternance dans le cadre d’ un contrat d’apprentissage
Une journée de formation par semaine
Les méthodes seront variées et combineront différentes techniques qui seront choisies par les formateurs en fonction de leur pertinence par rapport aux objectifs d’ apprentissage.
Ils utiliseront donc :
- Les techniques de l’exposé avec éventuellement des
présentations assistées par ordinateur - Des situations professionnelles et des études de cas qui reproduisent au mieux la réalité professionnelle
- De nombreux exercices d’entraînement pratiques (problèmes à résoudre, mini cas à étudier,…)
- Une plateforme d’ apprentissage en ligne
Métiers visés
Possibilité de continuer les études vers un titre de
niveau supérieur (Bac+3)
Assistant(e) recrutement
Chargé(e) des ressources humaines
Assistant(e) ressources humaines
Assistant(e) de paie
Formateurs
Formateurs(rices) diplômé(e)s avec expériences confirmées
Tarif
Aucune participation du stagiaire si la formation est suivie dans le cadre d’
un contrat d’ apprentissage.
Modalités d’évaluation
Evaluations en cours de formation. Mises en situation professionnelles. Entretiens techniques Epreuves du TP Assistante RH
Objectifs de la formation
-Assurer les missions opérationnelles
de la gestion des ressources humaines.
-Contribuer au développement des
ressources humaines
Sanction de la formation
Une attestation d’acquis pourra être
fournis selon les conditions contractuelles. Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Modalités d’accès
Accès soumis à la signature d’ un contrat d’apprentissage. Formalités en présentiel. Plusieurs sessions par an, nous consulter
Accessibilité
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, contactez notre référente handicap par tél au 06 93 55 64 92 ou par mail à pamelamaillot@pamoi.re
DIPLÔME DE NIVEAU BAC +2
DIPLOME DE NIVEAU 5
RNCP 35030 – code diplôme 36T31502
420 heures sur une durée prévisionnelle
de 12 mois
Prochaine session : 2024
1 JOURNÉE DE FORMATION PAR SEMAINE
PRÉREQUIS :
Avoir un diplôme de niveau 4
(Baccalauréat ou équivalent)
Maîtrise le français écrit et oral